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公司資訊
新一輪技師評(píng)聘工作即將展開
繼2006年公司首次評(píng)聘工人技師后,經(jīng)過一年的試行,取得了良好的效果,首次聘任的工人技師在各自的崗位上不同程度地發(fā)揮了傳、幫、帶的作用。為了更廣泛地激勵(lì)和調(diào)動(dòng)員工鉆研技術(shù)的積極性和創(chuàng)造性,今年的工人技師評(píng)聘工作仍將繼續(xù)進(jìn)行。
公司將建立工人技師晉級(jí)通道,設(shè)立三級(jí)技師、二級(jí)技師、一級(jí)技師、高級(jí)技師、首席技師等通道,并逐步實(shí)施。今年將在去年的基礎(chǔ)上,將評(píng)聘的技師分為一、二、三級(jí)3個(gè)等級(jí),去年評(píng)聘的工人技術(shù)經(jīng)過考評(píng),優(yōu)秀的可調(diào)整為一級(jí)技師,良好的可調(diào)整為二級(jí)技師,合格的為三級(jí)技師,不合格的或在聘任期間未能履行技師職責(zé)的,公司將不再與其續(xù)聘。對(duì)不同等級(jí)的技師實(shí)行不同的職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn),等級(jí)越高,享受的津貼標(biāo)準(zhǔn)也越高,待遇逐步拉大。
同時(shí)公司將擴(kuò)大工人技師評(píng)聘范圍,增加工人技師聘用人數(shù),逐步擴(kuò)大工人技師在員工中的比例。今年評(píng)聘方式和去年大體相同,主要評(píng)聘工人技師的技術(shù)水平、工作業(yè)績以及責(zé)任心等。
對(duì)于通過考評(píng)獲得技師稱號(hào)的員工,公司將與其簽訂聘任協(xié)議書,規(guī)定聘任的期限,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),約定辭聘、解聘、違約責(zé)任及其它事宜,頒發(fā)《技師聘任書》。
﹙人力資源部 許敬﹚
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